Management décisionnel

Objectif

Pour améliorer significativement les relations et les organisations vers un fonctionnement équitable, équilibré, efficient, égalitaire et écologique (5E). Décrypter les relations et les modes de fonctionnement apparent et réel des organisations. Mesurer le degré de maturité de votre organisation puis proposer des outils des actions d’évolution à l’aide d’outils décisionnels. Rendre efficient et la compétitivité de votre organisation.

Public concerné

Personnes souhaitant comprendre le mode de fonctionnement réel des organisations et des relations humaines, en identifiant les dysfonctionnements puis souhaitant les faire évoluer vers plus de création de valeur.

Prérequis

Avoir une connaissance du management et la stratégie

Contenus

L’organisation et relations humaines par l’approche systémique ;
Identifier et comprendre les différentes éthiques ;
Comprendre le processus décisionnel ;
Application à une organisation réelle ;
Définir le système cible 5E ;
La théorie des contrats et la RSE ;
La théorie des ressources et la compétitivité ;
La théorie des jeux et les enjeux de l’organisation ;
Analyser d’une organisation.

Compétences

Comprendre les enjeux et le véritable fonctionnement des organisations ;
Évoluer beaucoup plus sereinement dans votre organisation
Identifier le degré de maturité éthique du mode de fonctionnement de votre organisation ainsi que la direction et les actions à mener afin de faire évoluer votre structure ;
Changer le mode de fonctionnement de votre organisation afin de le faire évoluer vers l’excellence individuelle et collective.